El Coaching es un servicio profesional enfocado a las personas que desean mejorar, mismas que saben que pueden dar más de sí mismas, que buscan sacar lo mejor en todos los aspectos. El proceso de Coaching trabaja con el potencial que la persona posee, con sus cualidades, su  personalidad,  creencias, valores, actitudes y aptitudes, sobre lo cual se permite definir objetivos claros y realizar las acciones indicadas y precisas para alcanzarlos y con ello, mejorar su calidad de vida. El coaching pretende en todo momento generar cambios para potenciar todas sus habilidades y competencias para potenciar su vida.

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COACHING

¿QUÉ ES?

Podemos decir que el Coaching es un soporte psicológico utilizado durante el proceso de verificación de pensamientos, actos y valores propios de una persona, que permite incrementar los resultados de su trabajo y su satisfacción personal, en otras palabras, es un proceso que ayuda a descubrir, desarrollar y/o modificar las habilidades, competencias y conductas de las personas, con el fin de optimizar su rendimiento y su nivel de satisfacción personal.

A través de este proceso, la persona profundiza en sus conocimientos y aptitudes vinculadas con la Inteligencia Emocional que relaciona Daniel Goleman, es decir:

·         Autoconocimiento
"Conciencia de nuestros propios estados internos, recursos e intuiciones."

·         Autorregulación
" Control emocional facilitando la adaptabilidad o mostrándose abierto ante la innovación y proactividad."

·         Motivación
"Las tendencias emocionales que guían o facilitan el logro de nuestros objetivos."

·         Empatía
"Conciencia de los sentimientos, necesidades y preocupaciones ajenas."

·         Habilidades Sociales
"Capacidad para inducir respuestas deseables en los demás”.

HERRAMIENTAS Y HABILIDADES.

En el proceso de Coaching se utilizan y desarrollan habilidades directivas del tipo:

·         Estilo de Liderazgo

·         Comunicación

·         Negociación

·         Toma de Decisiones

·         Gestión del tiempo

·         Gestión de conflictos

·         Motivación

·         Gestión del cambio

·         Gestión eficaz de equipos

·         Solución de problemas

·         Entre otros aspectos.

BENEFICIOS:

Entre otras aportaciones encontramos:

·         Identifica y desarrolla competencia puesto que se centra en la consecución de resultados.

·         Ayuda a la comprensión, evaluación de los problemas y Toma de Decisiones.

·         Capacita para la asunción de nuevas responsabilidades.

·         Mejora las relaciones interpersonales y de comunicación, evitando el conflicto o propiciando su gestión.

·         Facilita la Gestión y el desarrollo de equipos de trabajo, contribuyendo a crear un clima laboral que incremente la satisfacción, motivación y rendimiento de sus colaboradores.

·         Fomenta una estrecha colaboración entre jefe-colaborador y potencia el talento.

·         Apoya en la consecución de Objetivos específicos que se planteen, tanto personales como profesionales.

·         Permite la utilización, de forma flexible, del estilo de liderazgo más conveniente y adecuado para cada situación y etapa de desarrollo del colaborador.

DIRIGIDO A:

Individuos, grupos u organizaciones interesados en poner en práctica un Plan de Desarrollo que les permita:

·         Conocerse personalmente.

·         Desarrollar habilidades directivas y profesionales.

·         Mejorar sus procesos psicológicos y, desde esa posición de equilibrio y satisfacción personal.

·         Aumentar la eficiencia y productividad en el trabajo.

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MAYOR INFORMACIÓN.

FORMULARIO.